台帳と会社設定に入っている情報を、1つのテキストに
別々の画面に散らばっている人と組織の情報を、集計した数値にして、AI にそのまま渡せる形に整えます。会社名・氏名・住所番地は含まれません。
- 従業員: 人数・年代構成・平均勤続・採用の傾向・離職の状況など
- 組織: 部署数・部署長の空席・役員数・役職数
- 退職面談の記録の分類
- 会社のプロフィール
従業員・組織・退職面談・会社のプロフィールを、AI が読みやすいテキストにまとめます。ChatGPT・Gemini・Claude のボタンを押すと、コピーとその AI の画面表示が一度に済み、貼って送るだけ。離職の傾向や組織の偏りを、AI と一緒に読み解けます。ChatGPT・Gemini・Claude の無料の範囲でも使えます(各社のアカウント登録とログインが必要です)。
別々の画面に散らばっている人と組織の情報を、集計した数値にして、AI にそのまま渡せる形に整えます。会社名・氏名・住所番地は含まれません。
「ChatGPT」「Gemini」「Claude」のボタンを押すと、書き出したテキストがコピーされ、そのAIの画面が新しいタブで開きます。開いた画面で貼り付け(Ctrl+V)て送信するだけです。他のAIを使うときは「コピーする」で手元にコピーして貼り付けます。過去に保存された時点と比べて、変化を読ませることもできます。
下の図は、ボタンを押したあとの流れを説明するためのイメージです。実際のAIの画面ではありません。回答はお客様がお使いのAIが作るもので、NextSora が作るものではありません。
「ChatGPT」「Gemini」「Claude」のいずれかのボタンを押します。テキストが自動でコピーされ、そのAIの画面が新しいタブで開きます。
押すと、コピー+そのAIの画面が新しいタブで開く
開いたAIの画面で、入力欄に貼り付け(Ctrl+V)、送信します。
お使いのAIが、貼り付けたテキストをもとに回答します。
離職は入社3年目までに集まっています。部署長の空席がある部署ほど、その傾向が目立ちます。まず優先して手を打つ点は、空席の補充と、入社後の面談の見直しです。
評価制度のデータ(評価の結果・ビジョンなど評価制度由来のもの)は、まとめる対象にまだ入っていません。評価制度の公開(2027年3月・V2)以降に対象を広げる予定です。
いいえ。NextSora がするのは、従業員・組織・退職面談・会社のプロフィールを、AI が読みやすいテキストにまとめるところまでです。画面の「ChatGPT」「Gemini」「Claude」のボタンを押すと、テキストがコピーされ、そのAIの画面が新しいタブで開くので、貼り付けて送信するだけで分析できます(他のAIを使うときは「コピーする」で手元にコピーして貼り付けます)。ChatGPT・Gemini・Claude の無料の範囲でも使えます(各社のアカウント登録とログインが必要です。貼り付けられる文字数の上限は各社の仕様によります)。NextSora 側では AI を動かさないため、当社の AI 費用はかかりません。
従業員(人数・年代構成・平均勤続・採用の傾向・離職の状況)、組織(部署数・部署長の空席・役員数・役職数)、退職面談の記録の分類、会社のプロフィールを、集計した数値でまとめます。会社名・氏名・住所番地は含まれません。評価制度のデータ(評価の結果・ビジョンなど評価制度由来のもの)はまとめる対象に入っておらず、評価制度の公開(2027年3月・V2)以降に対象を広げる予定です。
はい。過去に保存された時点と今回を並べた、変化を読ませるためのテキストをコピーできます。複数の時点を選んで、推移として並べることもできます。